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智联招聘: 职场女性整体月收入比男性低22%

  “从正月初八至今,我几乎去了大大小小近10场招聘会,但求职的情况并不容乐观。”昨天在杭州人才市场,36岁的河南人李悦沮丧地告诉记者,她有要二孩的打算且对于职场来说年龄偏大,“这些应该都构成了我求职路上的‘拦路虎’。”

  李悦的担心并非没有道理。在无忧精英网所做的一项调查显示,性别歧视、年龄歧视与外貌歧视是职场女士最为忧虑的。而智联招聘在今年“三八”妇女节前发布的《2018中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)也显示,女性的整体月收入比男性低22%,主要原因是由于进阶管理层的不足,也就是说,目前管理层内女性仍然缺失严重。

  事实上,从数据来看,虽然女性的整体月平均收入低于男性,但这一差异在普通职员阶段并不明显。以“运营”岗位为例。数据显示,运营类基础阶段,男性和女性的收入并无明显差异,甚至女性的收入略高于男性,但是两个人群的整体收入,女性却比男性低了21%。

  对此,《报告》分析称,在起步阶段,女性和男性基本可以获得相同的待遇,却在整体上收入不均。从职级角度,意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。数据也显示,从职位级别分布看,67.1%的女性为普通员工/职员,比男性占比高14.8%;而在管理职位分布上,男性占比显著高于女性。

  是什么阻碍了女性的晋升?调查发现,公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存在的阻碍。但是,女性区别于男性的最大“绊脚石”在于处在婚育阶段,女性被动失去晋升这一客观因素。不过,值得关注的是,虽然女性在职场上面临着各样主观和客观困境,但是也应看到,近年来,女性在职场上仍然取得了较多进步。据统计,女性对家庭经济的贡献已经达到35%,同时女性的收入除了更多地参与到了提高生活品质和家庭长远发展里,对个人学习进修的投入也多于男性。

  这一变化也反映在女性对自身价值的认识上。《报告》表示,在评价成功女性的标准中,半数以上女性选择了“在其所处的领域有一定成就”,仅有5.4%的选择“嫁给一位优秀的伴侣”。

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