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融一带一路 汇全球才智 北仑打造引智创新高质量发展新平台

俄罗斯医学科学院副主席、俄罗斯科学院西伯利亚分院副院长、俄罗斯国家科学院院士米·沃耶沃达先生看好宁波未来发展前景。

  初春时节,东海之滨的北仑绿意盎然、活力激荡。

  在宁波全力推进项目争速、产业争先、科技争投、城乡争优、服务争效、党建争强“六争攻坚”大背景下,3月19日至21日,第一届中国(宁波)海外工程师大会在北仑举行。中国、美国、俄罗斯、德国、意大利、日本等20个国家的370余位专家齐聚,熠熠生辉。这场融合宁波40年改革开放对外交流和国际影响力优势,集人才、技术和资本“三位一体”的创新大会,将为当地经济高质量发展再添活力。

  北仑是海外工程师的发轫之地。自20世纪八九十年代,当地企业聘请海外工程师引进世界一流的注塑机制造技术,30年间,越来越多“洋专家”来到北仑,帮助企业解决一大批关键技术难题,助推了产业转型升级。海外工程师这一概念也逐渐成为全市乃至全省海外引智的代名词,并在全国推广。

  大会期间,国内外专家就全球人才开发与科技动态、产业战略、资本流动的规律和趋势等做精彩演讲。涵盖航空航天、集成电路、化工新材料、智能制造、生物医药等门类的239个高科技项目将进行现场路演、洽谈对接。

  历史携传承而来,智慧因创意而生,平台汇合力而起。作为宁波创建国家“一带一路”建设综合试验区的核心区,宁波北仑将把中国(宁波)海外工程师大会,打造成宁波乃至浙江在新时代“融一带一路、汇全球才智”的新舞台、新平台。

第一届中国(宁波)海外工程师大会开幕式现场。 (图片提供:北仑区委宣传部、北仑摄影家协会)

  大会通道

  群贤毕至 星光璀璨——海内外专家共话宁波发展

  北京航空航天大学校长、中国工程院院士徐惠彬:

  希望与宁波开展更深入的合作

  宁波是长三角南翼的经济中心,拥有扎实的产业基础,经济实力强,发展活力足。此次海外工程师大会为海内外专家搭建了实现价值、合作共赢的平台。作为本次活动的受邀单位之一,北航此次带来了10位院士,70余位教授、专家,他们将与宁波深入推进市校合作,在科技创新、成果转化等领域实现强强联合,优势互补,共同发展。同时,北航将加快搭平台、聚人才、接任务、出成果,全力推进合作项目建设,把论文写在宁波大地上,把成果用在宁波发展上。

  国家外国专家局副局长夏鸣九:

  期待海外工程师大会成为宁波靓丽名片

  去年7月,国家外专局与宁波市政府签订了引进外国人才智力建设名城名都合作框架协议,明确实施更加积极、更加开放、更加有效的外国人才政策,推进管理体制改革和公共服务体系建设,加快形成具有国际竞争力的人才优势。

  宁波举办第一届海外工程师大会,既是汇聚天下英才的重要载体,更是推进务实合作,提供项目落地、资本对接的有效平台。希望与会专家和企业能找准人才项目供需契合点,开创事业发展新前景。我们也期待海外工程师大会能够成为吸引集聚外国人才来华创新创业的重要服务平台载体,成为宁波城市的靓丽名片。

  中共中央组织部人才工作局副巡视员高响鸣:

  期待宁波创造更多的引才经验

  作为我国“一带一路”支点城市和改革开放的桥头堡,宁波高度重视人才工作,牢固树立了“人才强市”的鲜明导向。宁波目前正倾力打造面向全国、放眼全球的人才高地,人才队伍不断壮大,科学成果捷报频传,工业创新成果显著。

  此次海外工程师大会是一次把握经济全球化趋势和国际人才流动规律的重要活动,更是宁波不唯地域引进人才、不拘一格开发人才的重要机遇。期待宁波持续加大人才工作力度,深化人才发展的体制机制改革,全心全意为人才队伍建设搭建平台,创造舞台,不断创造人才工作的“甬江奇迹”。

  欧美同学会副会长夏颖奇:

  搭建对接交流合作共赢新平台

  欧美同学会的发起人之一王正廷就是我国留学事业的宁波籍先驱。建会以来的胡适、严济慈、竺可桢、丁石孙、韩启德、陈竺等历任会长,均是享誉海内外的著名专家学者。

  宁波作为我国重要的沿海开放城市、国际港口城市、先进制造强市、国家历史文化名城,作为我国重点打造的“一带一路”倡议战略支点和长江经济带的“龙头龙眼”,近年来,正加速融入国家战略发展的新格局。此次海外工程师大会,搭建了推动全球顶级人才、前沿科技、尖端项目、产业资本对接交流、合作共赢的平台和窗口。

  浙江吉利控股集团总裁,吉利汽车集团总裁、CEO安聪慧:

  企业创新发展需要全球人才战略

  目前吉利控股集团全球拥有员工总数超过8万人,其中外籍人员来自全球40多个国家,有18000多人。吉利在全球的人才布局储备、全球的人才流动、全球化领导力的培养以及全球化的企业文化变革管理方面进行了针对性的研究和建设,致力于打造一支精干高效、素质优良、充满活力、具有全球竞争力的人才队伍。

  全球化发展要求更高标准的全球人才协作。在吉利控股集团全球业务迅速扩展、战略转型的背景下,吉利的发展对人才战略提出了更高的要求,人才战略必须支撑全球化战略的发展。放眼未来,跨国经营的企业将会面临更多挑战,企业需要不断挑战战略、整合资源,才能获得发展。

  菲仕电机意大利专家马克·文特里:

  抓好人才引进助推经济发展

  要发展,最好的方式是合作。回顾20年前,当我第一次来到北仑时就在此地结识了很多朋友。当时,意大利科研机构在动力转换和电子运动控制领域拥有国际领先技术,但产业化程度不高。看到这一契机,我和任文杰联手创立了“菲仕电机”,20年之后我们仍然是非常好的朋友,也是非常好的业务伙伴。

  如今,中国正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期和机遇期,比以往任何时候都更需要人才的智力保障,也更能为人才提供施展抱负的广阔舞台。宁波也正不断加大人才引进政策的力度,通过引进人才,助力经济加速发展。相信通过人才引进,宁波的经济发展将更进一步。

北仑区博地影秀酒店成为第一届中国(宁波)海外工程师大会的主会场。

  政策解读

  海外引智,宁波有何举措?

  作为开放港城、制造强市,宁波市委市政府始终把人才工作摆在重要的战略位置,把人才作为推动经济社会发展的动力之源。省委要求宁波加快推进人才国际化、高端化,打造服务全省、面向全国、放眼全球的人才高地。当前,宁波正大力集聚大规模高质量的人才队伍,使甬城成为天下英才的寻梦圆梦之城。

  今年以来,宁波坚持引进与培育并举,高端与储备并重,接连发布“3315计划”“泛3315计划”“资本引才计划”三大引才英雄帖,实施人才落户新政。政策发布后,在海内外人才圈引起了强烈反响和积极响应。

  围绕“六争攻坚、三年攀高”决策部署,宁波将全面升级人才计划、人才政策、人才工程、人才平台、人才生态,为人才来甬创业生活提供更加优越的环境。

  市委人才办副主任黄荣程介绍了下一步引智举措:一是加快构建全球觅才网络,聚焦宁波战略性新兴产业、传统优势产业,依托大数据、云计算等前沿技术,绘制产业地图、创新地图、人才地图,建立国际人才数据库,发布引才目录,搭建海内外人才联络服务平台,实现人才引进更加精准有效。二是加快打造高能级聚智平台。全力推进国家自主创新示范区建设,深入实施“名校名院名所名人”引进工程,大力集聚知名高校、科研院所,谋划建设大东部科创新区、宁波环湾智能经济新区,推动企业创新平台提质增效,不断提升人才承载力。三是加快实施“甬智回归工程”,充分发掘甬籍院士和百万“宁波帮”等人才富矿,通过全职引进、项目合作、技术指导、组建智库等多种形式,推动更多“甬智”返乡创业、柔性助甬。四是加快推进人才发展体制机制改革,全力争取出入境“七项政策”落地实施,推动国际学校、国际医院、国际人才社区建设,提高人才生活便利化程度。出台人才分类评价指导意见,深化人才职称制度改革,推广企业技能人才自主评价,建立健全科技成果转化分配机制,加快建立符合市场导向的人才评价、激励机制,真正让人才“来得了、待得住、用得好、流得动”。

  北仑向全球英才抛出“3个1000万”

  发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。在宁波全力推进“六争攻坚、三年攀高”决策部署的大背景下,北仑创新落实“五大攻坚”,紧紧抓住宁波“一带一路”综合试验区建设的历史性机遇,“聚天下英才而用之”,全力谋划“来得了、待得住、用得好、流得动”的国际化人才大平台。

  遵循“市场主导、企业主体、政府保障、社会联动”的原则,北仑积极引导企业主动引才。经过多年的探索实践,北仑企业海外引智的需求更为具体明确,方式更为多样,从“直接聘请”到“项目合作”,再到“战略合作”和“合资合股”,企业逐渐摸索出了适合自身实际的引智方式,打出了引智方式“组合拳”。

  从引进专家、技术到引进机构、平台,创新的引智平台让北仑批量引才成为可能。北仑人力资源产业园,现已引进CDP、托马斯等35家国内外高端人力资源公司入驻,涵盖人才猎头、人才测评、薪酬外包等各个环节,为外国专家引进和留住提供市场化的专业服务,截至目前,已累计引进各类高层次人才2000余人。同时,北仑还着力创新引智载体,通过举办人才峰会、人才科技周、发展论坛等人才、项目对接活动招揽人才和项目。

  为了让海外人才引得进、留得住、用得好,北仑积极出台政策,优化环境,提升服务。现如今,区级领导与海外专家和高层次人才“一对一”对口联系服务制度已经建立,常驻北仑的800多名外国专家每人都有固定的对口区级领导可随时联系。北仑更向全球英才抛出了“3个1000万”大红包:即对于落户北仑的外国人才创新创业项目,最高给予1000万元的项目扶持资金、1000万元的产业发展基金支持、1000万元贷款额度贴息补助。

  北仑还以国际化视野,倾力打造和谐的商务、生活环境,让外国专家在北仑具有较强的“社区融入度”。新碶街道玉兰社区是为外国专家量身定制的国际社区。目前社区居住着外籍居民200多名,来自20多个国家和地区。北仑还较早创办了爱学书院国际学校,聘用外籍教师,采用欧美学制,开设国际课程,让外国专家子女能够在北仑接受他们本国的教育。

  企业之光

  海伦钢琴:用真情留住人才

  钢琴制造之路,欧洲人走了300多年,日本人走了100多年,而海伦钢琴股份有限公司只用了10余年,工艺就达到了欧洲水平。“海伦速度”的实现,离不开海外工程师的助力。

  彼得,奥地利人,拥有百年家族钢琴制造历史的钢琴制造大师;爱默生,美国人,拥有30多年钢琴设计经验,曾效力于美国的一家知名钢琴公司;斯蒂芬,法国人,巴黎音乐学院钢琴教授、钢琴设计大师……2004年以来,一位位世界顶级的造琴大师,被海伦钢琴用真情留住,并为其跨越发展立下汗马功劳。

  爱默生第一次来到海伦钢琴,只是作为客户公司代表来检查指导质量控制。有一天,爱默生在北仑工作期间得了急性阑尾炎,海伦钢琴股份有限公司董事长陈海伦二话没说,放下手头工作亲自把爱默生送到附近最好的医院诊治,住院治疗期间,又安排自己的家属24小时轮流陪护,直到病愈出院。陈海伦亲人般的关爱,深深感动了爱默生。回国前爱默生跟陈海伦讲:“只要你陈总需要,我随时听候召唤”。就这样,在爱默生的直接指导下,海伦钢琴开始了整琴设计制造。由于技术、设计与欧美保持了同一水准,海伦钢琴很快就占领了海外市场。

  2005年海伦自主设计的三角钢琴进入维也纳金色大厅,供大师演奏,成为第一架进入维也纳金色大厅的亚洲钢琴。2008年北京奥运会,海伦钢琴成为开幕式上郎朗演奏的乐器。爱默生也凭借对打造中国民族自主钢琴品牌的卓越贡献,于2012年获得了中国政府友谊奖。

  菲仕电机:海外“金凤凰”助企插上翅膀

在菲仕电机公司,意大利专家马克率领技术团队攻关伺服驱动产品。

  在举世瞩目的欧盟全球卫星导航系统“伽利略计划”中,25台望远镜所需的特种电机均由其提供;依靠其研制的特殊驱动装置,阿塔卡马沙漠中的无线电天文望远镜能一年高精度匀速旋转360度……通过引进洋专家,菲仕电机研发创新能力不断提升。如今,菲仕电机已成功打破国际巨头对伺服驱动系统先进设计及制造工艺方面的技术垄断,实现自动化控制技术全面国产化。

  菲仕电机的创办者曾与意大利方面有过贸易往来,发现意大利科研机构在动力转换和电子运动控制领域拥有国际领先技术,产业化程度却不高。看到这一契机,菲仕电机便与意大利专家马克·文特里开展了合作。

  引进专家后,菲仕电机没有单纯依靠技术引进,而是组建自主研发团队,消化吸收先进技术,研发适合中国的新技术、新产品。目前,其生产的各类伺服电机广泛应用于机械自动化等领域,在包装机械、塑料机械市场保持国内领头羊地位。

  引进洋专家,最重要的是让其留得住,用得好。将心比心、以心换心,是海外工程师转化为企业内生动力的真谛。从间断性来中国工作到全身心投入,这样的变化对马克·文特里而言是在“意料之中”。在来到菲仕电机工作之前,中国对他来说是一个遥远的国度,可能等到退休才会有机会来旅行。但是,与菲仕电机结缘后,马克·文特里被吸引住了:“中国正处于创新技术蓬勃发展的时期,公司给了我们很大的发挥特长的空间,在这里我可以没有后顾之忧地与团队一起钻研新科技、新产品。”

  双马机械:德国专家“安家”北仑

在双马机械公司,德国工程师卡尔正在工作。

  在双马机械,该公司总工程师奥托·卡尔·格鲁里茨仍在埋头研究由他牵头研发的DK系列新型二板式注塑机。虽然注塑机已于去年下线,但严谨的德国工程师仍然一丝不苟地寻找着可以完善的细节。

  以往海外工程师在企业的时间不长,无法满足企业产品更新换代以及人才梯队培养的需求。

  如今,奥托·卡尔·格鲁里茨已成为公司的股东之一,他像普通工人一样上下班。在其手把手的教导下,企业人才队伍培养初见成效。

  “担任奥托·卡尔·格鲁里茨助手三年的许俊浩,现已成为企业汽车轻量化研发方面的技术骨干。与此同时,一支占企业总数六分之一的技术研发团队也正在逐渐形成。”该公司负责人说,借助海外工程师,双马机械近年来迅速崛起,去年实现销售收入近6亿元,已连续3年增长幅度超过30%。

  除了经济效益的提升,奥托·卡尔·格鲁里茨扎根企业以来,已实施了100多项试验,优化改善二板机性能几十项。最终,全新DK系列的二板机采用了专业抗折断拉杆、开合模设计等一系列革新技术,这也让双马机械的二板机不仅在质量上满足了市场对欧洲品质的需求,在价格上与国内同款产品相比又具有竞争力。同时,在企业原有体系和相关标准基础上,卡尔又提出了更严格的技术和管理标准,全面规范原料管理、作业标准、检验标准等。

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