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浙江激活市场力量“新招”频出引进高端人才

  近年来,浙江积极引入市场力量参与人才工作,全面提升引进、评价、服务人才的高效性和精准性,营造了一个“寻觅求贤若渴,发现如获至宝,举荐不拘一格,使用各尽其能”的优良人才生态环境。

  求贤若渴

  来自埃及的穆罕默德·西拉理是世界光伏产业界颇有名气的专家,曾获中国政府“友谊奖”,入选浙江省“千人计划”,也是国家首批“首席外国专家”之一。如今,担任浙江凯盈新材料有限公司首席技术官的他正“潜伏”在浙江海宁,带着团队夜以继日研发太阳能电极正银浆料。

  2011年,收到海宁天通控股股份有限公司总裁潘建清邀请,穆罕默德·西拉理跟随同事李志勇从美国硅谷来到浙江海宁,从事新能源、新材料研发。

  经过认真商谈,穆罕默德·西拉理与天通控股股份有限公司签署了一份“奇怪”的合同。合同中明确,无论能不能发现可以从事的具体项目,天通都会按美国硅谷的标准给付工资。

  这份合同背后,体现出浙商的求贤若渴。“从未遇见过这种事,可以感受到中国企业家的远见。”穆罕默德·西拉理说,这样的合同即使在硅谷也极少见。

  海宁天通这家由乡镇企业改制而成的上市公司,在持续借助外脑开拓创新中尝到了人才驱动的甜头,目前拥有海归博士20多位,“国千”专家就有2位。

  据猎聘网统计,近年中国人才净流入占比排名前20名城市中,浙江杭州高居榜首。

  优秀人才评审要“问三家”

  人才行业的广泛性、企业人才需求的复杂性,决定了人才工作必须让专业的人干专业的事。“该政府做的就政府做,该市场做的交给市场。”

  浙江省委组织部人才办主任张旭明说,针对政府部门对人才吃不准、看不透的问题,浙江提出“人才评审问三家”,即在评审过程中“问专家”“问东家”“问大家”,借助市场实现人才水平的鉴定,因为“市场如果认可的东西肯定是好的”。

  将穆罕默德·西拉理团队引入国内的潘建清仅有高中文凭,但凭借强烈的人才意识和市场运作能力,如今是浙江省委组织部下属人才办的“座上宾”,获聘浙江省千人专家评审成员。

  目前,浙江省塑机行业高级职称由宁波海天集团制定标准,信息科技、网络安全行业人才由阿里巴巴制定标准,龙头企业的人才评价作用得到充分发挥。

  杭州滨江区“5050”人才项目从2016年开始,由政府组织评审改为行业孵化器专业认定,同时委托独立机构监督,评审成本比改革前下降50%,人才落地率增长35%。

  打造人才生态最优省

  44岁的程岸一年半前回国加盟杭州立昂东芯微电子有限公司,担任工艺整合技术总监。此前,他的师兄汪耀祖2015年自带项目和高端技术团队,把多年积累的第二代半导体砷化镓集成电路芯片工艺技术带到国内。

  刚到杭州时遇上孩子上学无处着落,程岸就在一次政府上门办公会议上反映了这一难处。令他没想到的是,一个星期后当地名校文海实验小学就通知他孩子去报到。

  浙江省委组织部一位干部告诉记者,从省委到县委到基层,尊重人才的意识已入脑入心,而且舍得为高端人才“花钱”“出力”。据不完全统计,党的十八大以来,浙江省市县三级已出台人才新政200余个。

  打开浙江省委省政府去年11月出台的《高水平建设人才强省行动纲要》,对人才生态构建可谓无微不至,深入医疗、教育、居住等各个细枝末节。以加强人才住房保障为例,行动纲要提出对顶尖人才住房问题“一事一议”。

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